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みなさん、こんにちは。
人工知能ラボの助手です。
本日は最近増えつつある採用活動にAIを導入することについて
紹介していきたいと思います。
いよいよAIが採用活動に利用されるようになってきました。
現状、AIの採用活動は書類選考や一次面接が多いです。
機械に判断されることに複雑な心境の学生もいるでしょうが
企業にも学生にもプラスになるでしょう。
企業側のメリットは、書類選考にかける時間の短縮、
データを溜め、AIに学習させることでよりよい学生の
獲得につながるという点などがあげられるでしょう。
学生側のメリットは、面接官の主観を排除し公正な
評価が期待できるという点が大きいでしょう。
では、実際、どのようにAIが採用活動に利用されているかについてです。
書類選考については、
過去のデータを学習したAIに応募者の書類を読み込ませ
AIが自動認識し、項目ごとに判定していくという流れです。
面接については
AI面接官としてPepperの利用が多いみたいですが、
中にはスマホのアプリを利用する企業もあるみたいですね。
AI面接官は学生に質問をし、学生の回答とともに分析します。
過去のデータをもとに解析し、様々な項目で点数化するみたいです。
企業によっては、最終選考までを社員に合うことなくweb上で完結する
システムを構築しているようです。
もちろんAIを利用しています。
上記のスマホアプリの利用やweb選考は
地方の学生にはメリットが大きいでしょう。
今後もAIの発展によって、より便利になっていくといいですね。
では今日はこの辺にしたいと思います。
お疲れ様です。
人工知能ラボの助手です。
本日は最近増えつつある採用活動にAIを導入することについて
紹介していきたいと思います。
いよいよAIが採用活動に利用されるようになってきました。
現状、AIの採用活動は書類選考や一次面接が多いです。
機械に判断されることに複雑な心境の学生もいるでしょうが
企業にも学生にもプラスになるでしょう。
企業側のメリットは、書類選考にかける時間の短縮、
データを溜め、AIに学習させることでよりよい学生の
獲得につながるという点などがあげられるでしょう。
学生側のメリットは、面接官の主観を排除し公正な
評価が期待できるという点が大きいでしょう。
では、実際、どのようにAIが採用活動に利用されているかについてです。
書類選考については、
過去のデータを学習したAIに応募者の書類を読み込ませ
AIが自動認識し、項目ごとに判定していくという流れです。
面接については
AI面接官としてPepperの利用が多いみたいですが、
中にはスマホのアプリを利用する企業もあるみたいですね。
AI面接官は学生に質問をし、学生の回答とともに分析します。
過去のデータをもとに解析し、様々な項目で点数化するみたいです。
企業によっては、最終選考までを社員に合うことなくweb上で完結する
システムを構築しているようです。
もちろんAIを利用しています。
上記のスマホアプリの利用やweb選考は
地方の学生にはメリットが大きいでしょう。
今後もAIの発展によって、より便利になっていくといいですね。
では今日はこの辺にしたいと思います。
お疲れ様です。